劳动争议 （2017）闽02民终5046号
裁判要旨
劳动者与用人单位之间建立劳动关系须具备基本的要素和特点，即除了劳动者所从事的劳动系用人单位的业务组成部分外，劳动者必须受用人单位的日常管理，与用人单位形成较为固定的身份依附或从属关系。倪朋主张其与昕航公司存在劳动关系，根据“谁主张，谁举证”的原则，倪朋应当承担相应的证明责任。倪朋举示的照片并未体现形成时间、来源，客观真实性无法认定；其举示的录音并无相应通话记录可以佐证，客观真实性无法确认；其提供的案外人何某出具的《证明》及谢某出具的《劳动关系证明》均属于证人证言的范畴，证人均未出庭接受询问，客观真实性无法认定。综上，倪朋仅提供《厦门市地方税务局社会保险参保缴费情况证明（个人）》，并未举证证明其向昕航公司提供劳动，接受昕航公司的劳动管理，由昕航公司发放劳动报酬，其主张与昕航公司存在劳动关系，缺乏事实和法律依据，故不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，判决：一、确认倪朋与厦门昕航工贸有限公司不存在劳动关系；二、驳回倪朋的全部诉讼请求。经审理查明，对一审法院认定的
摘要
倪朋、厦门昕航工贸有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽02民终5046号上诉人（原审原告）：倪朋，男，1991年1月4日出生，汉族，住重庆市酉阳县。委托诉讼代理人：��荣榴、黄妙青，福建同翔律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：厦门昕航工贸有限公司，住厦门市同安区工业集中区同安园282号301室。法定代表人：何跃忠，总经理。委托诉讼代理人：唐志良，福建联合信实律师事务所律师。上诉人倪朋因与被上诉……