劳动争议 （2018）闽01民终3681号

劳动者和用人单位的合法权益受法律保护，大沣公司与韩丽萍订立劳动合同，双方应全面遵守有关劳动法律法规、劳动合同及用人单位依法制定的规章。韩丽萍原任品牌经理岗位，薪资构成为5800元+绩效，2017年6月12日大沣公司做出人事调动通知，对韩丽萍任职岗位及薪资构成进行调整，将其薪资调整为3000元+营运主管抽成，明显降低其薪资水平，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”的规定，用人单位本应与劳动者平等协商一致后方可调整劳动者的薪酬，但大沣公司未经与韩丽萍平等协商一致即单方降低薪资。另，韩丽萍月薪资构成为5800元+绩效，大沣公司每月以1850元为基数为韩丽萍缴纳养老保险，其缴纳基数明显低于韩丽萍的工资总额，根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金”的规定，大沣公司并未依法为韩丽萍足额缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳

佛山市南海大沣实业有限公司、韩丽萍劳动争议二审民事判决书 劳动争议

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽01民终3681号上诉人（原审原告）：佛山市南海大沣实业有限公司，住所地广东省佛山市南海里水里广路邓岗路段。法定代表人：林振茂，董事长。委托诉讼代理人：陈丽云，女，该公司员工。委托诉讼代理人：王鹤蓉，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：韩丽萍，女，1984年9月15日出生，汉族，住福建省长乐市。委托诉讼代理人：尤劲，福建博世律师事务所律师。……