劳动争议 （2018）苏05民终1231号
裁判要旨
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于2017年4月26日至2017年5月25日的工资。秦浩主张188256.36元，由绩效奖金15533.11元+绩效薪资600元+缺勤扣薪2692.25元构成。庭审中，秦浩认可绩效薪资600元已经收到。大旺公司苏州分公司认可应支付秦浩4月份的绩效奖金15533.11元，但缺勤扣薪2692.25元不同意支付。一审法院认为，该缺勤扣薪实际是因公司调整秦浩的工作岗位、职务和考勤地点而引发。首先，工作岗位、职务和工作地点系劳动合同的必备内容，对于工作岗位、职务和工作地点的变更系对劳动合同内容的重大调整，用人单位应与劳动者协商一致。但公司并未提供双方协商一致的证据。其次，大旺食品公司苏州分公司调整秦浩的考勤地点，原考勤地点距离秦浩住所大约4公里，新的考勤地点距离秦浩住所大约16公里，考勤地点的调整也不甚合理。再次，秦浩拒绝去新的地点考勤，但仍坚持去营业所考勤，也提供了考勤系统截图，对此单位表示无法提供考勤记录。故一审法院认为单位因缺勤扣除秦浩2692.25元，没有法律依据。综上，大旺食品公司苏州分公司尚需支付秦浩2017年4月26日至
摘要
秦浩与南京大旺食品有限公司苏州分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏05民终1231号上诉人（原审被告）:南京大旺食品有限公司苏州分公司,住所地苏州市姑苏区阊胥路388号浩力大厦15层。主要负责人：郑文琦，董事。委托诉讼代理人：秦静，女，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）:秦浩，男，1986年2月3日出生，汉族，住高邮市。委托诉讼代理人：赵志刚，江苏名仁律师事务所律师。上诉人南京大旺食品有限公司苏州分公司（……