劳动争议 （2018）苏05民终8474、8475号
裁判要旨
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于2017年9月至2018年2月工资、2017年3月31日至2018年2月休息日加班工资、2018年3月工资、经济补偿金，胡克智和大旺食品公司苏州分公司达成了一致意见，不违反法律规定，一审法院予以支持。关于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。一审法院认为，根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条的规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。故胡克智要求大旺食品公司苏州分公司支付一次性工伤医疗补助金，本院不予支持。胡克智构成工伤玖级伤残，故大旺食品公司苏州分公司应支付一次性伤残就业补助金2.5万元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条之规定，判决：一、南京大旺食品有限公司苏州分公司于判决生效之日起10日内支付胡克智2017年9月至2018年2月工资837.48元、2017
摘要
8475南京大旺食品有限公司苏州分公司、胡克智与南京大旺食品有限公司苏州分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏05民终8474、8475号上诉人（原审被告、原告）:南京大旺食品有限公司苏州分公司，住所地江苏省苏州市姑苏区阊胥路**浩力大厦**。法定代表人：郑文琦，总经理。被上诉人（原审原告、被告）:胡克智，男，1981年7月28日出生，汉族，住江苏省丰县。上诉人南京大旺食品有限公司苏州分公司（以下简称大旺食品公司苏州分公司）因与被上诉人胡克智劳动争议……