劳动争议 （2017）苏01民终11019号
裁判要旨
职工因工受伤，构成工伤的，应当享受各项工伤保险待遇。关于责任承担的主体问题，因大运人才资源公司系劳务派遣用人单位，则应由其承担工伤待遇的支付责任，郑学顺主张大件出租车公司承担连带赔偿缺乏法律依据，故不予支持。关于医疗费问题。因大运人才资源公司已经为郑学顺缴纳工伤保险费，郑学顺主张大运人才资源公司支付该项费用，缺乏法律依据，故不予支持。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金问题。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，因大运人才资源公司已经为郑学顺缴纳工伤保险，则一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应当从工伤保险基金中支付，对此不予支持。关于一次性伤残就业补助金25000元，郑学顺主张由大运人才资源公司支付，符合法律规定，故予以支持。关于停工留薪期工资。郑学顺主张停工留薪期从2015年12月15日至2016年12月14日共12个月，并提供4份诊断证明书。大运人才资源公司对鼓楼医院2016年1月20日出具的诊断书予
摘要
郑学顺与南京大件康福德高出租汽车有限公司、南京大运人才资源开发有限公司劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终11019号上诉人(原审被告)：南京大运人才资源开发有限公司，住所地南京市石头城81号。法定代表人：孙秀梅，南京大运人才资源开发有限公司经理。委托诉讼代理人：马红君，江苏兆邦律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：郑学顺，男，1975年1月17日生，汉族，住南京市鼓楼区。委托诉讼代理人：陈万宝，江苏茂坤律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡……