劳动争议 （2018）苏01民终226号
裁判要旨
本案一审的争议焦点为：1.哈宇俊的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、住院伙食补助费、生活护理费主张是否应当支持；2.哈宇俊的停工留薪期工资主张应否得到支持；3.哈宇俊的赔偿金主张能否得到支持。关于争议焦点1。《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,九级伤残的补助标准为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定：九级伤残的一次性工伤医疗补助金的标准为5万元、一次性伤残就业补助金的标准为2.5万元。哈宇俊在与广博公司的劳动关系存续期间发生工伤被鉴定为九级伤残，故哈宇俊依法可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，广博公司应当及时为哈宇俊向工伤保险部门申报上述费用并据实支付给哈宇俊。2016年3月，后哈宇俊与广博公司之
摘要
哈宇俊与南京零号线电子商务有限公司、南京广博人力资源有限公司工伤保险待遇、赔偿金纠纷二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终226号上诉人（原审被告）：南京广博人力资源有限公司，住所地南京市雨花台区雨花西路121-1号四季阳光花园4幢1单元101室。法定代表人：张忠海，南京广博人力资源有限公司经理。委托诉讼代理人：李陈洋，男，1996年7月29日生，汉族，南京广博人力资源有限公司经理，住江苏省滨海县。被上诉人(原审原告)：哈宇俊，男，1986年12月5日生……