劳动争议 （2017）苏01民终11100号

关于第1项争议焦点，如前所述，当事人双方劳动关系于2017年6月6日解除。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，刘顺银遭受的事故伤害被认定为工伤，经鉴定伤残等级为九级，恒浦公司作为用人单位没有为刘顺银缴纳工伤保险费用，应当支付刘顺银相应的工伤待遇。双方对数额均无异议，故恒浦公司应当支付刘顺银一次性伤残补助金27828元、一次性医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元。关于第2项争议焦点，刘顺银进行二次手术的费用未实际发生，其要求恒浦公司支付该项费用无法律依据，一审法院不予支持。关于第3项争议焦点，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患

刘顺银与南京恒浦钢结构有限公司工伤保险待遇纠纷二审民事裁定书 劳动争议

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终11100号上诉人（原审被告）：南京恒浦钢结构有限公司，住所地南京市沿江工业开发区中山科技园。法定代表人：浦伟仁，该公司总经理。委托诉讼代理人：章文捷，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：刘顺银，男，汉族，住南京市沿江工业开发区。上诉人南京恒浦钢结构有限公司（以下简称恒浦公司）与被上诉人刘顺银劳动争议一案，因不服南京市六合区人民法院……