劳动争议 （2018）苏01民终1943号
裁判要旨
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。该法第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该法第三十六条、第三十七条则规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据上述规定，因胡春红未被社会保险行政部门认定为工伤，亦未经劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，其要
摘要
胡春红与南京丹凤眼品牌管理有限公司劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 裁 定 书(2018)苏01民终1943号上诉人（原审原告）：胡春红，女，1968年7月11日出生，汉族，住南京市鼓楼区。委托诉讼代理人：李惟，江苏雍瀚律师事务所律师。委托诉讼代理人：谈静，江苏雍瀚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南京丹凤眼品牌管理有限公司，住所地南京市秦淮区八宝东街1号瑞鑫兰庭919、920室。法定代表人：王米娜，该公司总经理。委托诉讼代理人……