劳动争议 （2018）苏05民终1095号
裁判要旨
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于违法解除劳动赔偿金。一审法院根据双方提供的证据和所作陈述，做以下分析认定：一，2016年8月和11月的两次异动，实际是对曹海涛的降职降薪，是对劳动合同内容的变动，与劳动者的利益息息相关，应与劳动者协商一致，但大旺公司苏州分公司并未依法处理。二，在大旺公司苏州分公司无法提供原始考勤记录的情况下，其所提供的证据不能证明曹海涛存在《奖惩管理办法》第5.5.2.23和27的情形。三、大旺公司苏州分公司最后一次发放劳动者工资是2016年10月，但解除劳动合同是在2017年4月，长达半年左右时间不发放任何收入也不合理。四、第二次异动，单位要求劳动者去海安一商户考勤，而该商户距离南通崇川区有近四十公里的距离，单位此要求不合理。五、大旺公司苏州分公司据以解除劳动合同的企业规章制度仅提供南京总厂的工会意见，在苏州分公司也存在工会的情形下，更应提供规章制度经苏州工会民主讨论通过的证据，但大旺公司苏州分公司未能提供相关证据。综上，一审法院认为，大旺公司苏州分公司解除劳动合同的行为不符合法律规定，应支付曹海涛赔偿金，结合曹海涛异动前的工资收入及工
摘要
1095南京大旺食品有限公司苏州分公司与曹海涛劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏05民终1095号上诉人（原审原告）:南京大旺食品有限公司苏州分公司,住所地江苏省苏州市姑苏区阊胥路388号浩力大厦15层。主要负责人：郑文琦，董事。委托诉讼代理人：秦静，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人:刘桂斌，上海市锦天城（苏州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：曹海涛，男，1989年7月13日出生，汉族，住江苏省如东县。上诉人南京……