劳动争议 （2018）内04民终1478号
裁判要旨
用人单位单方解除劳动关系既要符合法律规定同时需要程序正当。必旺营口分公司单方解除劳动合同的依据是由他人举报录像，认定姜慧慧、李晓辉、刘俊峰、赵晓丽构成赌博行为，而赌博行为并不是必旺营口分公司能够自行认定。其解除合同的依据是奖惩管理办法，而该管理办法的合法性即是否通过民��程序制定，是否违反国家法律、行政法规及政策的规定，同时向劳动者公布，而必旺营口分公司并未提交相关证据予以证明。从解除程序上看，必旺营口分公司并未提供书面证据证明其在解除劳动关系时与姜慧慧、李晓辉、刘俊峰、赵晓丽有充分的沟通并给予申辩的机会，也未履行《劳动合同法》第四十三条规定的向工会说明情况、听取工会意见等程序性义务。综上，必旺营口分公司解除与姜慧慧、李晓辉、刘俊峰、赵晓丽的劳动合同在解除事实依据和解除程序上均存在瑕疵，应认定必旺营口分公司违法解除劳动合同，并应向姜慧慧、李晓辉、刘俊峰、赵晓丽依法支付经济补偿金。综上，必旺营口分公司要求不支付姜慧慧、李晓辉、刘俊峰、赵晓丽经济补偿金的诉讼请求不能成立，一审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
摘要
北京必旺食品有限公司营口分公司与刘俊峰、赵晓丽等劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区赤峰市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2018）内04民终1478号上诉人（原审原告）：北京必旺食品有限公司营口分公司，住所地:辽宁省。负责人：郑文琦，该公司经理。委托诉讼代理人：张春玲，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：李柏林，辽宁元久律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘俊峰……