劳动争议 （2018）冀01民终1741号
裁判要旨
本案争议焦点是原告是否有权向被告请求经济补偿及要求支付两倍工资报酬。本案双方当事人对双方存在劳动关系的事实及原告在被告处入职时间的事实，均无异议，本院予以认定。原告于2011年5月在被告处上班，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，被告应于2011年6月前，与原告签订书面劳动合同。但被告至今未与原告签订书面劳动合同。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资的比例缴纳养老保险费。第六十条:用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓交、减免。因此，被告向社保机构为原告缴纳社会保险费用，是其法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。原告在被告处工作五年，被告一直未向社保机构为原告缴纳社保费用。因此，原告有权随时解除与被告的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；据此，原告有权向被告要求经济补偿。《中华人民共和国劳动合同
摘要
李锁群、石家庄双鸽食品有限责任公司晋州分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀01民终1741号上诉人（原审原告）：李锁群，男，1952年4月9日生，汉族，住河北省晋州市。委托诉讼代理人：张素雨，河北九州之星律师事务所律师。上诉人（原审被告）：石家庄双鸽食品有限责任公司晋州分公司，地址：河北省晋州市晋州镇十里铺村。法定代表人：戴景凯，党支部书记。委托诉讼代理人：周亚辉，该公司人资部长。委托诉讼代理人：尹海明，该公司部……