劳动争议 （2018）粤01民终1405号
裁判要旨
双方对原审确认双方在2010年11月16日至2017年4月6日期间存在劳动关系均无异议，本院予以确认。关于违法解除劳动合同的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度进行公示或者告知劳动者。蓝月亮公司提交《储运部、加工部基层职务绩效考核指标方案》拟证明已将规章制度告知劳动者，但上述《储运部、加工部基层职务绩效考核指标方案》仅为复印件，黄尔秘对蓝月亮公司提交的上述证据不予确认，故蓝月亮公司仅凭《储运部、加工部基层职务绩效考核指标方案》复印件无法证明已将《员工奖惩制度》告知黄尔秘。蓝月亮公司二审提交的《储运部材料仓管理看板》，该证据不属于新证据，本院不予采纳。退一步讲，即使蓝月亮公司已向黄尔秘公示了《员工奖惩制度》，根据《员工奖惩制度》5.2.8条、5.2.9条的规定，处分应经过权责主管审核、审批；受处分者如果对处分不服，可以在接到处分决定后十日内
摘要
广州蓝月亮实业有限公司、黄尔秘劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终1405号上诉人（原审原告）：广州蓝月亮实业有限公司，住所地广东省广州市黄埔区云埔工业区埔南路36号。法定代表人：罗文贵，该司董事长。委托代理人：闫哲，广东东方昆仑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄尔秘，男，1983年8月15日出生，汉族，住广西天等县。委托代理人：邹艳青，广东威法律师事务所律师。上诉人广州蓝月亮实业有限公司（下……