劳动争议 （2018）粤12民终738号
裁判要旨
本案为劳动争议纠纷。一、关于银联公司制定或修订的薪资管理、绩效考核、考勤给假等规章制度是否有效。一审法院认为，上述规章制度均合法有效，理由如下：一、银联公司提供的多份薪资、绩效、考勤等制度均有梁伟文的签名确认已读并同意执行；二、企业制订的绩效(提成)方案或制度是根据其实际生产经营状况而定，由于市场环境并非固定不变，故在劳动者工资收入不低于法定及劳动合同约定标准的情况下，可以由企业自主确定薪资、绩效(提成)的相关制度，其应属于企业经营自主权的范畴；三、银联公司近年来制定了多份薪资和绩效制度，梁伟文在庭审也确认入职后至仲裁期间公司的薪资、绩效等方案一直都在调整，均可看出银联公司对于绩效工资的计发是不断变化的，梁伟文对此清楚及了解。四、上述规章制度的内容没有违反法律、法规的强制性规定，也没有违反公序良俗。二、关于扣罚款的认定。银联公司制定的《员工考勤及给假管理暂行办法》规定：“员工迟到、早退及旷工等可作减项处理，减项从补贴、绩效中体现”。该《暂行办法》的已读回执有梁伟文签名并表示同意执行。一审法院认为，银联公司根据规章制度和劳动者的日常工作表现，在确保劳动者的工资水平不低于基本工资和法定最低
摘要
梁伟文、广州银联网络支付有限公司肇庆分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤12民终738号上诉人（原审原告）：梁伟文，男，1970年2月9日出生，汉族，身份证住址广东省四会市。委托诉讼代理人：兰文霞，广东兴会律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州银联网络支付有限公司肇庆分公司，住所地广东省肇庆市建设二路6号之一濠江名庭商业中心202号商铺。法定代表人：林德桂。委托诉讼代理人：王河东，广东西江律师事务所律师。委托……