劳动合同纠纷 （2018）沪02民终6555号
裁判要旨
关于违法解除劳动合同赔偿金。圆通公司根据《员工奖惩管理办法》第四章第十一条第(七)项及《劳动合同》第二十五条第五款的规定解除与万云的劳动合同，万云则对《员工奖惩管理办法》不予认可。即使根据圆通公司提供的上述规定，亦无法证明圆通公司解除与万云劳动合同的合法性。首先，圆通公司主张万云绩效考核不达标，圆通公司仅提供了业绩测评表中的领导打分及情况说明予以证明，但对于万云是否确实存在相应行为以及绩效分数的计算方式、绩效等级的评定依据，圆通公司均未提供证据证明，圆通公司仅表示系公司一贯的操作方式，故一审法院对该考核结果难以采信；其次，圆通公司主张评定绩效后已将结果告知万云且已由部门负责人和人力资源部领导对万云进行谈话，但均未提供证据证明，万云对此亦不予认可，故一审法院对圆通公司的主张不予采信；再次，圆通公司主张万云无法胜任岗位要求，根据法律规定，劳动者不胜任工作，应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可予以解除劳动合同，但圆通公司径行与万云解除劳动合同，违反法律规定。综上，圆通公司与万云解除劳动合同的行为应属违法，圆通公司应支付万云违法解除劳动合同的赔偿金。因双方对违法解除劳动合同赔偿
摘要
圆通速递有限公司与万云劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终6555号上诉人(原审原告)：圆通速递有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：喻会蛟，董事长。委托诉讼代理人：邵幸。被上诉人(原审被告)：万云，男，1963年2月25日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：何承燕，上海嘉澜达律师事务所律师。委托诉讼代理人：何国平，上海嘉澜达律师事务所律师。上诉人圆通速递有限公司(以下简称“圆通……