劳动合同纠纷 （2017）沪01民终14794号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，被上诉人富士胶片公司对于员工绩效考评有明确的规章制度，员工绩效考评制度实施细则第五条明确规定“为了防止不同的一次考评人在考评时的严格程度出现不同，促进企业整体的螺旋形发展，所有考评结果将按照既定的正态分布率进行调整”，该公司在一审中提供了2015年度和2016年度LCD部门的正态分布表和该部门员工的绩效考评表，绩效考评表有包括上诉人李兆波在内的LCD部门员工签名，显示的绩效得分与正态分布表一致，且上述证据均为原件。李兆波表示通过上述证据看到了其他员工的绩效得分，但对真实性不能确认。因上述证据均为原件，李兆波虽不认可，但未提供相反证据加以反驳，本院对李兆波之主张不予采信，对上述证据真实性予以确认。上述证据可以反映出富士胶片公司对员工进行绩效考评打分后，在部门内部进行正态分布调整的过程，与该公司的员工绩效考评制度实施细则规定相吻合。李兆波对正态分布制度不予认可，称其所在部门不适用正态分布调整，并称其绩效考评得分直接对应考核结果的等级，即分数直接换算成SABCD档次，3分对应的就是B。但一则

李兆波诉富士胶片（中国）投资有限公司经济补偿金纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终14794号上诉人（原审原告）：李兆波，男，1977年7月22日生，汉族，住上海市徐汇区。被上诉人（原审被告）：富士胶片（中国）投资有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区银城中路68号2801室。法定代表人：助野健儿，董事长。委托诉讼代理人：金冰一，上海润一律师事务所律师。委托诉讼代理人：奚征宇，上海润一律师事务所律师。上诉人李兆波……