劳动合同纠纷 （2018）沪01民终2732号
裁判要旨
根据在案证据，伍尔特公司于2016年5月17日警示今后要专注于系统培训，而姚豪仍然自行安排了许多陪跑、客户拜访等；姚豪于2016年10月8日至11月30日期间未作打卡考勤，经伍尔特公司多次提醒后仍长期不打卡，故该段期间除去出差日期外，可以认定为旷工。伍尔特公司依据员工手册关于旷工的相关规定解除劳动合同未有不妥，姚豪要求支付违法解除劳动合同赔偿金426,132元的请求，一审法院不予支持。姚豪对此提供的证据（1）至（5）即使真实，也不能反映该些工作系伍尔特公司安排且姚豪作了考勤，故一审法院对该些证据不再审查。2015年薪资协议载明奖金125,000元，未明确需经考核发放，伍尔特公司亦未举证证明对姚豪作了相应考核，故伍尔特公司仅发放上述金额的一半缺乏依据。姚豪要求补足差额62,500元，一审法院予以支持。2016年薪资信载有年终奖基数55,000元，并明确具体发放条件，而姚豪因自身原因导致未工作满一年，且发放时不在职，故要求支付该年度奖金缺乏依据，一审法院不予支持。姚豪主张2015年的未休年休假工资，超出了申请仲裁的时效，一审法院采纳伍尔特公司意见，对该请求不予支持。姚豪未举证证明其累计工作
摘要
伍尔特（中国）有限公司诉姚豪追索劳动报酬纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终2732号上诉人（原审原告）：姚豪，男，1976年12月29日生，汉族，住广东省广州市天河区。委托诉讼代理人：季晓希，上海市理诚律师事务所律师。上诉人（原审被告）：伍尔特（中国）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区台中南路2号三层336室。法定代表人：LARRYSTEVENS，董事。委托诉讼代理人：莫侣翊，女，伍尔特（中国）有限公……