劳动合同纠纷 （2018）沪01民终2640号

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。崔培培与凯虹公司之间的劳动合同于2017年2月15日到期，凯虹公司在2017年3月14日之前与崔培培续签劳动合同均属合法。凯虹公司提供了数份手机短信及《通知书》，其中落款日期为2017年3月13日的《通知书》上有崔培培的签字确认，另外根据崔培培自述，凯虹公司的确曾数次通知其续签合同。显然，凯虹公司的通知时间符合法律的规定。另外，凯虹公司要求自前份合同到期之次日，即2017年2月16日起续签劳动合同，体现了劳动合同的连续性，也有利于保障崔培培的合法权益，然而在此情况下，崔培培仍然拒绝签订书面劳动合同，故应当视为崔培培拒绝与凯虹公司续订劳动合同。鉴于此，崔培培要求凯虹公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，难以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第八十七条规定，原审法院经审理后遂于二〇一八年一月五日作出判决：驳回崔培培的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由崔培培负担（已付）。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院经审理查明，原审法院认定事实无误，本院依法予以确认。本院认为，本案的

崔培培诉上海凯虹电子有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终2640号上诉人（原审原告）：崔培培，男，1987年7月6日生，汉族，住安徽省蚌埠市怀远县。委托诉讼代理人:顾燕，上海言顾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海凯虹电子有限公司，住所地上海市松江区新桥镇陈春公路999号5幢。法定代表人：江沧华，总经理。委托诉讼代理人:周蕾蕾，上海市理诚律师事务所律师。委托诉讼代理人:刘雨修，上海市理……