劳动合同纠纷 （2018）粤20民终6310号
裁判要旨
一、关于2017年11月夜宵费的问题。首先，虽然中山市劳动人事争议仲裁委员会未对徐运标的该项诉讼请求作出处理，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，徐运标的该项诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，故一审法院对徐运标的该项诉讼请求予以合并审理。其次，徐运标提交经祥升公司确认的2017年11月工资条显示祥升公司有支付徐运标2017年11月夜宵费140元，故徐运标诉求2017年11月夜宵费140元，一审法院不予支持。二、关于未签订劳动合同的双倍工资差额问题。首先，虽然入职申请表右上方有“岗位：打板每月工作26天加班工资另算每小时10元加班工作期限1年从2017年6月27日至2018年6月26日明早8：00报到”的手写内容并加盖有祥升公司的公章，“薪资要求”处有“2200元/月＋10元/加班＋包吃、住＋80元/全勤”的手写内容，但徐运标不确认入职申请表右上方手写内容及入职申请表中“薪资要求”处的手写内容为其本人书写，入职申请表右上方的手写内容亦未显示有徐运标的签名确认，即入职申请表无法证实祥升公司与徐运标就徐运标的工作岗位、试用期、工资待
摘要
中山市祥升电子科技有限公司、徐运标劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)粤20民终6310号上诉人（原审被告）：中山市祥升电子科技有限公司，住所地广东省中山市小榄镇盛丰联宝路******。法定代表人：曾秀华，该公司总经理。委托诉讼代理人:李伟光，广东南鹏展法律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：徐运标，男，1988年8月14日出生，汉族，住广西壮族自治区平南县。上诉人中山市祥升电子科技有限公司（以下简称祥升公司）因……