劳动合同纠纷 （2017）粤20民终6115号
裁判要旨
黄建强所提供的《操作手册》里虽然有基本工资、绩效工资、费用支持等与薪酬相关的内容，但从形式到内容，均不是劳动合同标准格式，华光公司确认其真实性，但述称该手册是为应对ISO体系认证而编制的材料，并非公司实际执行标准，予以采信。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。华光公司、黄建强之间未有签订书面劳动合同，双方均确认黄建强的具体入职时间为2011年11月15日，即从2012年11月15日起视为双方已订立无固定期限的劳动合同。至于具体的薪酬待遇，2014年10月至2016年9月黄建强的《工资单》，黄建强确认《工资单》上本人签名的真实性，亦确认由入职起历年实际每月发放的工资均在5000元上下波动，但主张已发放的工资只是《操作手册》所约定的5000元基本工资。因《工资单》上已列明各项工资明细，具体包括出勤工资、绩效工资、工龄奖、加班工资、节日工资、年假工资、岗位加班工资，黄建强作为具有完全行为能力的成年人在入职多年期间均按月签收工资并未提出异议亦未向劳动监察部门反映华光公司有拖欠工资的情况，即已接受实际履行的工资标准，黄建强述称自己
摘要
黄建强、中山市华光化工有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤20民终6115号上诉人（原审被告、反诉原告）：黄建强，男，1962年3月23日出生，汉族，住广东省番禺区。委托诉讼代理人：王锋，广东森隆律师事务所律师。委托诉讼代理人：王浩荣，广东森隆律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告、反诉被告）：中山市华光化工有限公司，住所地广东省中山市东凤镇民乐村工业区。法定代表人：周波，该公司总经理。委托诉讼代理……