劳动合同纠纷 （2017）粤20民终6937号

本案为劳动合同纠纷。关于郭菊珍的入职时间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发阁发廊作为用人单位对郭菊珍的入职时间负举证责任，举证不能的应承担不利后果。另，虽然郭菊珍主张其于2002年6月15日到发阁发廊同一经营地址的“骏一族分店”（骏发廊）工作，但其未提交依据证明该店与发阁发廊存在关联性；又，“终止（解除）劳动合同证明”虽有手写字样显示郭菊珍的入职时间为“2002年6月15日”，但该内容由郭菊珍自行手写，且与发阁发廊登记的成立时间相冲突，郭菊珍又未提交依据予以证实，故一审法院对该日期不予采纳。综上，郭菊珍应承担举证不能的不利后果。鉴此，根据公平合理的原则，一审法院以发阁发廊登记成立时间为郭菊珍的入职时间，即认定郭菊珍入职发阁发廊的时间为2003年5月8日。关于工资标准。发阁发廊提交了经郭菊珍确认的“2016年3月至2017年2月手写工资单”，虽然郭菊珍主张该工资单只记录其部分工资，其另有店长奖金、岗位工资，但未提交依据予以证实，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，郭菊珍应承担举证不能的不利后果。现发阁发廊确认其于2016年度向郭菊珍发放奖金200

郭菊珍、中山市石岐区发阁发廊劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤20民终6937号上诉人（原审原告）：郭菊珍，女，1971年8月24日出生，土家族，住广东省中山市。委托诉讼代理人：何俊雄，广东永隆律师事务所律师。上诉人（原审被告）：中山市石岐区发阁发廊，住所地广东省中山市石岐区悦来路*****号。主要经营者：杨国仁，总经理。上诉人（原审被告）：杨国仁，男，1968年11月10日出生，汉族，住广东省中山市。……