劳动合同纠纷 （2017粤20民终202号
裁判要旨
首先，关于ＸＸ入职时间的问题。ＸＸ称其于2010年3月15日入职，其提交日期为2013年1月8日劳务合同书拟予证实，宏光公司对此不予确认，其称ＸＸ在2014年1月1日重新入职，并不是一直在宏光公司处工作，其提交日期为2014年1月8日及2015年1月8日的劳务合同书两份拟予证实。但该两份劳务合同书仅能反映ＸＸ与宏光公司分别签订了期限自2014年1月1日至2014年12月31日、自2015年1月1日至2015年12月31日的聘用合同，并不能反映ＸＸ的入职时间，且ＸＸ提交的日期为2013年1月8日的劳务合同书显示宏光公司与ＸＸ双方签订合同期限自2013年2月1日起至2013年12月31日止的聘用合同，��宏光公司的陈述也相矛盾，且宏光公司未提交入职登记资料予以反驳，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，宏光公司应承担举证不能的不利后果，故一审法院对宏光公司的主张不予采信，采信ＸＸ的主张，认定ＸＸ的入职时间是2010年3月15日。其次，关于ＸＸ离职前月平均工资的问题，宏光公司确认ＸＸ提交的银行卡交易明细清单的真实性，但认为转账工资所显示数字包括差旅费报销金额，不属于工资范围，
摘要
中山市宏光照明电器有限公司、ＸＸ劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤20民终202号上诉人（原审被告）���中山市宏光照明电器有限公司，住所地广东省中山市横栏镇茂辉工业区B区益辉二路7号。法定代表人：黄连众，该公司总经理。委托诉讼代理人：邹银辉，广东维纳律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖浩瑶，广东维纳律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：ＸＸ，男，1988年6月9日出生，汉族，住四川省岳池县。委托诉讼代理人：……