劳动合同纠纷 （2018）粤20民终670号

吴键敏未签名即不存在违纪事实不合理；2.吴键敏提交的劳动仲裁申请书能够证明其曾收到处罚决定，一审法院对此认定不符合事实；3.吴键敏严重违反公司规章制度，金铨公司有权解除劳动关系，一审法院却认为金铨公司属违法解除劳动关系，导致适用法律错误，严重损害了金铨公司的合法权益。吴键敏辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。金铨公司向一审法院起诉请求无需支付吴键敏解除劳动关系赔偿金。一审法院查明事实：吴键敏于2010年10月9日入职金铨公司处，从事财务工作，双方有签订劳动合同，吴键敏离职前十二个月的月平均工资为3609.95元。金铨公司主张吴键敏违反金铨公司规章总制度第13条、20条及员工聘用合同书第6条第2款第2项规定，于2016年7月1日合法解雇吴键敏，并提交金铨公司规章总制度、员工聘用合同书、投诉信、处罚决定书佐证。经查，金铨公司规章总制度第12条、20条的规定载明：公司严格执行公司架构表的工作权限，严禁越权指挥他人工作，违者将作解除劳动合同处理；各部门的报销费用，财务部门人员不得怠慢，不得无礼貌对待同事，大声骂同事，违者将解除劳动合同。员工聘用合同书第6条第2款第2项规定载明：

中山市金铨服装有限公司、吴键敏劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)粤20民终670号上诉人（原审原告）：中山市金铨服装有限公司，住所地中山市西区西河东路11号愉翠雅园4幢83号之二商铺。法定代表人：陈炳均，该公司总经理。委托诉讼代理人：旷冰珑，广东洋三律师事务所律师。委托诉讼代理人：旷礼平，广东洋三律师事务所律师助理。被上诉人（原审被告）：吴键敏，女，1988年11月7日出生，汉族，住广东省中山市。委托诉讼代……