劳动合同纠纷 （2018）粤20民终674号
裁判要旨
杰士美公司主管临时安排陈小平工作，属于对工作内容的合理安排和调整，而陈小平不服从主管工作安排并动手打人的行为严重违反杰士美公司的规章制度。虽然陈小平称其未见过公司的规章制度，但该规章制度粘贴在公告栏中，陈小平作为杰士美公司的员工，没有理由没见过该规章制度，对于陈小平否认见过公司规章制度的主张，一审法院不予采信。根据劳动合同约定及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，杰士美公司有权与陈小平解除劳动关系。一审法院认定，因陈小平严重违反公司管理制度，杰士美公司于2017年5月19日依法解除与陈小平的劳动关系。杰士美公司依法解除与陈小平的劳动关系，无须支付赔偿金及代通知金。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，判决：驳回陈小平的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由陈小平负担。二审中，陈小平、杰士美公司均未提交新的证据。本院认定如下：一审判决查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案为劳动合同纠纷。首先，杰士美公司的班长因其他员工体检未回，临时安排陈小平做同事的工作是合理的。但是杰士美公司提供监控录像等证据材料显示，陈小平对其班长的临时工作安排不服，就此与班长发
摘要
陈小平、中山杰士美电子有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤20民终674号上诉人（原审原告）：陈小平，男，1973年8月26日出生，汉族，住湖南省耒阳市。委托诉讼代理人：刘开辉，广东融朗律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中山杰士美电子有限公司，住所地广东省中山市坦洲镇第一工业区。法定代表人：吴惠英，该公司管理处长。委托诉讼代理人：刘瑾玮，广东铭兴律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱靖艳，广东铭兴律……