劳动合同纠纷 （2018）粤20民终658号
裁判要旨
本案系劳动合同纠纷。陈少文与日信公司签订的劳动合同，系双方之间的真实意思表示，内容未违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，双方均应恪守履行。本案的争议焦点主要在于：一、日信公司是否存在违法解除劳动合同行为；二、日信公司应否向陈少文支付加班工资差额；三、日信公司应否向陈少文支付年终奖。关于焦点一。本案中，劳动合同已经将《奖惩制度》作为附件，那么《奖惩制度》应具有同劳动合同相同的效力，日信公司与陈少文均应受《奖惩制度》的约束。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。陈少文以修订后的《奖惩制度》未经法定程序制定为由，认为《奖惩制度》不应作为日信公司管理的依据。但陈少文并未提供证据予以佐证，而且陈少文自2008年7月起开始在日信公司工作，任组立班长，在长达8年的工作时间里，其理应清楚公司规章制度。因此，陈少文关于《奖惩制度》不应作为公
摘要
陈少文、中山日信工业有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)粤20民终658号上诉人（原审原告）：陈少文，男，1982年9月15日出生，汉族，住广东省南澳县。委托诉讼代理人：朱志强，广东凯行律师事务所律师。上诉人（原审被告）：中山日信工业有限公司，住所地广东省中山市火炬开发区建业路34号1区2卡、2区、3区、4区、37号。法定代表人：高寺有三,该公司董事长。委托诉讼代理人：蓝国，广东邦杰律师事务所律师。……