劳动合同纠纷 （2018）粤06民终776、777号
裁判要旨
无法证明黄娟2017年5月20日后的工资待遇属于认定事实错误。首先，原审法院认为“2017年5月20日后，黄娟没有回睿赛公司工作”，但是根据黄娟提交的2017年5月20日黄娟与何某的微信聊天记录显示，黄娟在2017年5月20日当日即已明确表示在下下周一可以回去上班。但是，睿赛公司却在当天违法解除了与黄娟的劳动关系，导致黄娟未能依约回去上班。由此可知，黄娟没有回睿赛公司工作的过错不在于黄娟，睿赛公司的违法解除劳动关系才是根本原因。其次，黄娟与睿赛公司在2017年2月12日入职时即已约定试用期工资为8000元/月，转正工资不低于13000元/月。2017年4月11日，黄娟试用期届满。即使是按照双方约定试用期延长一个月，黄娟的试用期也已于2017年5月11日届满。睿赛公司应当按照转正工资发放。退一万步来说，即使按照试用期8000元/月的工资发放标准，黄娟转正后的工资待遇也不得低于该标准。更何况，睿赛公司也没有提交任何证据证明双方曾经协商变更黄娟的工资标准。因此，原审法院在双方已经明确约定工资标准的情况下，认为无法证明黄娟2017年5月20日后的工资待遇属于认定事实错误。3.原审法院按照佛山市
摘要
黄娟、佛山市睿赛装饰材料有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)粤06民终776、777号上诉人（原审原告）：黄娟，女，汉族，1983年8月18日出生，住湖南省汨罗市。委托诉讼代理人：林晓安，北京市盈科（广州）律师事务所律师。上诉人（���审被告）：佛山市睿赛装饰材料有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：翁志早，执行董事。委托诉讼代理人：周夏文，广东群豪律师事务所律师。上诉人黄娟与上诉人佛山市睿赛……