劳动争议 （2018）粤06民终6299号

黄俊伟主张年终奖缺乏事实依据，属于事实认定错误。二、名奥公司应向黄俊伟支付克扣工资18867元，原审法院未认定错误。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因用人单位减少劳动报酬而发生的劳动争议，由用人单位负责举证责任。2017年4月名奥公司在未与黄俊伟协商的情况下，私自调低了黄俊伟的工资计提比例，由按销售金额的0.61%调低为0.52%，从而导致黄俊伟工资待遇减少，该期间黄俊伟收入减少了4052.15元。同时名奥公司在2014年1月至2016年6月期间将原本应发放给总经办的工资扣存了一部分留存基金，从而导致了黄俊伟该段期间收入减少了14815.18元。由于工资单原件、总经办工资计提数据原件和工薪表（即总经办工资计提数据剩下金额转入基金）原件均由名奥公司记账时留存，故黄俊伟只能提供复印件作为证据，且复印件上有名奥公司原总经理陈国强、现总经理肖今春、财务经理黄振木、出纳余桂花等人的签名。黄俊伟作为劳动者，无法掌握工资单原件、总经办工

黄俊伟、佛山名奥弹簧开发有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤06民终6299号上诉人（原审原告）：黄俊伟，男，汉族，1980年7月22日出生，住广东省佛山市禅城区。委托诉讼代理人：欧阳昌运，广东泽康律师事务所律师。上诉人（原审被告）：佛山名奥弹簧开发有限公司，住所地广东省佛山市禅城区。法定代表人：招耀江。委托诉讼代理人：李仁，广东华登律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄芳，广东华登律师事务所律师。上诉人……