劳动争议 （2018）鄂01民终5341号
裁判要旨
黄彩屏入职奥杰公司时已经达到国家法定退休年龄，双方属于劳务关系，黄彩屏要求确认黄彩屏和奥杰公司劳动关系存续期间为2015年3月23日至2016年5月6日的请求，没有事实和法律依据，不予确认。对黄彩屏要求奥杰公司支付未签订劳动合同双倍工资17050元的请求，没有法律依据，不予支持。且奥杰公司工作人员向黄彩屏转送2015年8月份工资时黄彩屏明确表示不再继续工作，视为黄彩屏自动离职。黄彩屏要求奥杰公司支付解除劳动关系经济补偿金1550元的请求，没有法律依据，不予支持。黄彩屏要求奥杰公司支付停工留薪工资15386元的请求，因未经相关认定，没有法律依据，不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤待遇。黄彩屏2015年6月1日所受伤害已被武汉市东西湖区人力资源和社会保障局认定为工伤并经武汉市劳动能力鉴定委员会审定为九级伤残，奥杰公司未为黄彩屏缴纳工伤保险费，应按上述法律规定向黄彩屏支付工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级的，享受以下待遇：九级伤残为9个月的本人工资；劳动、
摘要
黄彩屏、武汉市奥杰物业管理有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终5341号上诉人（原审原告）：黄彩屏，女，1965年2月3日出生，汉族，住湖北省武汉市黄陂区。委托诉讼代理人：柏波，湖北雄楚律师事务所律师。委托诉讼代理人：张煜，湖北雄楚律师事务所律师。上诉人（原审被告）：武汉市奥杰物业管理有限公司，住所地湖北省武汉市东西湖区吴家山台商投资区翔龙工业园23��。法定代表人：许红兵，该公司总经理。委托诉……