劳动合同纠纷 （2016）粤03民终23248号

刘秀峰与长城工程公司之间曾存在劳动合同关系，该劳动关系合法有效，双方均应遵照合同的约定以及劳动法律、法规的规定全面履行。本案争议的焦点为长城工程公司调整刘秀峰的工作岗位是否符合双方合同约定以及法律规定的问题。本案中，长城工程公司以工程项目结束为由，将刘秀峰从沈阳项目的会计岗位调整到河源××项目的仓管员岗位，刘秀峰以长城工程公司对其岗位的调动不符合劳动法为由拒绝接受。对此本院认为：首先，双方在劳动合同中约定刘秀峰的工作岗位为驻外会计，从其工作接触范围而言，主要是财务凭证、报表、账册等对象，而仓管员的工作接触范围，主要是以施工原材料为对象，工作对象的差异，工作环境、工作方式、劳动者的自我评价也必然有所不同，故即使如长城工程公司所称，驻外会计与仓库员均归属公司财务总监管理，两个岗位之间实际上还是存在较为明显的差异。其次，双方在劳动合同中约定，长城工程公司可根据经营业务的实际需要调整刘秀峰的工作岗位，但基于第一点理由，在长城工程公司未能证明其公司内部已不再设置驻外会计岗位的情况下，其仅以刘秀峰所在的工程项目结束为由将其调整到其他工程项目的仓管员岗位，不属于合理的调岗。据此，在双方未能就调岗问题

深圳长城家俱装饰工程有限公司与刘秀峰劳动争议二审民事判决书 劳动合同纠纷

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终23248号上诉人（原审原告）：深圳长城家俱装饰工程有限公司。法定代表人：张小峰，董事长。委托诉讼代理人：费翼云，上海市锦天城（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘秀峰。委托诉讼代理人：田晓峰，深圳市法律援助处指派北京市盈科（深圳）律师事务所律师。上诉人深圳长城家俱装饰工程有限公司（以下简称长城工程公司）因与被上诉人刘秀峰劳……