劳动合同纠纷 （2018）吉01民终772号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议”、《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”，戴文斌与国美公司签订的《劳动合同》有国美公司印章及戴文斌签字，符合法律规定，具有法律效力。《劳动合同》第五条第2项约定“乙方（戴文斌）同意，在下列情形下，甲方（国美公司）可将乙方（戴文斌）的工作岗位进行调整：因甲方（国美公司）项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并等发生变化，导致不能安排原岗位工作的”，国美电器有限公司将原长春国美一级分部整体降级为二级分部，划归吉林国美，作为吉林国美的二级分部管理的整合通知行为，是机构调整行为，国美公司依据该约定将戴文斌的工作岗位调整至双阳副店长，薪资不变，符合约定。戴文斌认为该约定无效，因该约定是双方真实意思表示，原审法院认为其合法有效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的”、《劳动合同》第二十三条第一款约定
摘要
戴文斌与吉林国美电器有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终772号上诉人（原审原告）戴文斌，女，1979年7月26日生，回族，现住吉林省东丰县。委托诉讼代理人戴小斌，女，1979年7月26日生，回族，现住吉林省东丰县，系戴文斌妹妹。被上诉人（原审被告）吉林国美电器有限公司，住所地吉林省长春市朝阳区同志街5号中山花园6号楼（三楼北侧）。法定代表人董晓红，经理。委托诉讼代理人赵大川，该单位员工。……