劳动合同纠纷 （2018）沪02民终3754号
裁判要旨
本案的争议焦点系秦莹佳2017年6月1日、2日、5日三天未出勤是否构成旷工。秦莹佳提出两点主张：一、2017年5月22日的邮件中希悦尔(中国)有限公司批准秦莹佳可休完2017年全部剩余年假6.5天，故秦莹佳的年休假应于2017年6月2日中午截止，秦莹佳2017年6月1日及6月2日上午属于年休假；二、根据希悦尔(中国)有限公司2017年2月14日出具的证明、2月14日之前秦莹佳已申请获批的年假天数及《员工手册》中关于无薪事假的规定，希悦尔(中国)有限公司应已批准了秦莹佳11天无薪事假，故秦莹佳2017年6月2日下午及6月5日属于事假。希悦尔(中国)有限公司则主张其从未批准秦莹佳的事假申请，而双方最终确认的年休假应截止至2017年5月31日。对此，一审法院作如下分析：第一，根据双方一致认可的2017年4月26日至5月23日的往来邮件。希悦尔(中国)有限公司已对秦莹佳申请的无薪事假明确不予批准，凌侠在4月26日、4月27日的邮件中虽要求秦莹佳整理工作清单，但秦莹佳申请的假期中还包括年休假，凌侠要求秦莹佳整理工作清单的做法并不等于其批准秦莹佳的事假申请，且根据《员工手册》规定，凌侠作为部门主管
摘要
秦莹佳与希悦尔(中国)有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终3754号上诉人(原审原告)：秦莹佳，女，1987年2月8日出生，汉族，住上海市闵行区。委托诉讼代理人：熊春景，上海市汇盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：崔静红，上海市汇盛律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：希悦尔(中国)有限公司，住所地上海市青浦工业园区。法定代表人：沈宏，大中国区董事兼总经理。委托诉讼代理人：蔡艳雪，广东登鼎律师事……