劳动合同纠纷 （2017）沪01民终14734号

根据相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。对于贝佳欢要求诠力公司支付其2016年4月1日至同年4月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额之请求，因贝佳欢于2017年7月17日方才申请仲裁，故其要求诠力公司支付其2016年4月1日至同年4月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额之请求已超过法定时效，一审法院对其此项请求不予支持。对于贝佳欢要求诠力公司支付其未休年休假折算工资之请求，一审法院认为，《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月的，享受带薪年休假。而现无证据表明贝佳欢已连续工作满一年，故贝佳欢此项请求亦缺乏依据，一审法院难以支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，于2017年10月23日作出判决：驳回贝佳欢的诉讼请求。一审案件受理费减半收取计5元，由贝佳欢负担。经本院查明，一审法院认定事实无误，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。根据一审法院查明的事实，贝佳欢提出本案仲裁申请，明显已经超过一年的法

贝佳欢诉上海诠力文化传播有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终14734号上诉人（原审原告）：贝佳欢，男，1986年8月15日出生，汉族，住上海市徐汇区。委托诉讼代理人：叶丽敏（系贝佳欢妻子），住址同贝佳欢。被上诉人（原审被告）：上海诠力文化传播有限公司，注册地上海市崇明区建设公路1385号3号楼225室，主要营业地上海市闵行区虹井路280弄1号。法定代表人：郁峰，董事长。上诉人贝佳欢因与被上诉人……