劳动合同纠纷 （2017）苏02民终4312号
裁判要旨
用人单位依法可以制定规章制度，并在符合法律规定的情形下与严重违反规章制度的劳动者解除劳动合同。故本案争议焦点为：一、《员工处罚条例》对张英兰是否有约束力；二、张英兰的数次违纪事实是否成立；三、住理工公司对张英兰的处罚是否适当。关于第一个争议焦点：1、《员工处罚条例》制定程序和内容规定的合法性问题。《劳动合同法》规定，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。首先，住理工公司提供的《员工处罚条例》（草案）全体员工分组讨论会议记录、工会协商记录等证据足以证明《员工处罚条例》的制定已经征求过职工意见并与工会协商。其次，《员工处罚条例》的相关内容也不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在矛盾或明显不合理的内容。2、《员工处罚条例》传阅告知签收单中有“张英兰”的签名字样，张英兰否认系其所签，但并未提供反证推翻，在一审法院指定的期间内也未申请笔迹鉴定，一审法院对张英兰签字的真实予以确认。张英兰在该签收单上签字，应视为其已阅读并知晓了《员工处罚条例》的相关规定，该规章制度对其应有约束力，应当作为处
摘要
张英兰劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终4312号上诉人（原审原告）张英兰，女，1967年10月19日生，汉族，住湖南省东安县。委托诉讼代理人：谢婷、赵丽娟，江苏金汇人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：住理工橡塑（无锡）有限公司（原安维斯（无锡）橡胶减震器有限公司），住所地江苏省无锡国家高新技术产业开发区31-B地块。法定代表人HAHNOLAF，该公司执行董事。委托诉讼……