劳动争议 （2018）川01民终1084号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。双方虽未签订书面劳动合同，但余建英接受荣佳公司的工作安排，为其提供有偿劳动，荣佳公司亦按月支付劳动报酬，且根据余建英提供的荣佳公司2017年3月-5月工资表、工资结算清单、银行转账明细等，足以证明余建英在2017年3月、4月、5月至6月7日与荣佳公司存在事实劳动关系。荣佳公司称余建英未在荣佳公司上班、非荣佳公司员工，缺乏事实与法律依据，对该意见，一审法院不予采纳。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。余建英于2017年3月-2017年6月7日与荣佳公司建立劳动关系，荣佳公司未依法与余建英签订书面劳动合同，因此荣佳公司应支付余建英二倍工资。荣佳公司实际应支付余建英4月-6月7日的工资差额18760元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条判决：一、驳回荣佳公司的诉讼请求；二、荣佳公司于判决生效之日起十日内支付余建英未签订书面劳动合同的二倍工资18760元。如果未按判决指定的期间履行给付
摘要
四川荣佳酒业有限公司、余建英劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川01民终1084号上诉人（原审原告）：四川荣佳酒业有限公司，住所地：四川省成都市大邑县王泗镇飞羊村6组8号。法定代表人：冯建荣，总经理。委托诉讼代理人：杨雄，男，公司工作人员。被上诉人（原审被告）：余建英，女，1968年11月11日出生，汉族，住四川省大邑县。委托诉讼代理人：付泽菊，大邑县晋原法律服务所法律工作者。上诉人四川荣佳酒业有限公司（……