劳动合同纠纷 （2018）黑10民终351号
裁判要旨
赵顺和于2014年9月1日到骏升物业工作后，双方之间虽没有签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，本院认为原告赵顺和与被告骏升物业自2015年9月1日已视为订立无固定期限劳动合同，被告应当自2014年10月2日至2015年8月31日期间每月向原告支付二倍工资。但依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，原告于2017年3月1日向劳动仲裁机构提出请求被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资的请求，已超过一年的时效期间，原告亦未提供证据证明其存在时效中止、中断的情形，故被告对原告该项诉讼请
摘要
赵顺和与牡丹江市骏升物业管理有限公司劳动合同纠纷民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
黑龙江省牡丹江市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黑10民终351号上诉人（原审原告）：赵顺和，男，1957年3月9日出生，汉族，住黑龙江省牡丹江市阳明区。委托诉讼代理人：赵顺兴，男，1952年3月19日出生，汉族，住黑龙江省牡丹江市阳明区。被上诉人（原审被告）：牡丹江市骏升物业管理有限公司，住所地黑龙江省牡丹江市西安区。法定代表人：薛彦彬，经理。委托诉讼代理人：李丕双，男，牡丹江市西安区……