劳动争议 （2017晋04民终347号
裁判要旨
一、关于原告请求确认与被告之间存在无固定期限劳动合同关系的争议焦点问题。原被告虽未签订书面劳动合同，但原告在被告处工作，被告给原告发放工资的事实清楚，证据充分，依法可以认定原、被告之间存在劳动合同关系。原告于2014年2月20日到被告单位工作，双方应当在2014年3月19日之前签订书面劳动合同，但其满一年后仍未签订。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”之规定，原告与被告之间已视为订立无固定期限劳动合同，双方应当及时补签劳动合同。被告主张原告是从有独立法人资格的掘��队临时借调过来，依法不能同时与两个单位订立劳动合同，证据不足，不予支持。二、关于原告要求被告补缴自2014年4月起双方建立用工关系至今的各项社会保险或者判令被告赔偿因其拒不依法为原告缴纳各项社会保险和福利造成的损失（该损失以被告应当为原告缴纳的社会保险费的企业部分和个人部分累计计算，计算期限为原告2014年2月20日至被告处工作起计算至2016年9月30日）的争议焦点问题。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条
摘要
上诉人岳丽广与被上诉人山西长治王庄煤业有限责任公司及原审第三人山西有太鑫邦矿业有限公司劳动争议一案的二审判决书 劳动争议
正文（节选）
山西省长治市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋04民终347号上诉人（原审原告）：岳丽广，男。委托诉讼代理人：乔四红，山西振坤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山西长治王庄煤业有限责任公司，住所地：长治县荫城镇西陕村。法定代表人：赵保平，系该公司董事长。委托诉讼代理人：李勇灵，山西光耀律师事务所律师。原审第三人：山西有太鑫邦矿业有限公司。住所地：太原市迎泽区新建南路***号*幢***……