劳动争议 （2018）冀11民终446号
裁判要旨
衡水第三医院赔偿退休工资依法无据，显然是错误的。二、一审法院认定刘世敬与衡水第三医院是协商解除劳动关系错误。2017年3月因病住院后，被院方强行辞退，未出具任何手续，未给付任何经济补偿和赔偿，也未依法缴纳社会保险费用，显然是违法解除劳动关系。而一审法院认定是协商解除劳动关系，显然是错误的。三、一审法院不支持未签订劳动合同双倍工资的差额部分，不支持未与刘世敬签订无固定期限劳动合同双倍工资的差额部分错误。刘世敬于2002年进入衡水第三医院工作，到2017年衡水第三医院与刘世敬解除劳动关系，衡水第三医院也未与刘世敬签订书面劳动合同。依据2008年1月1日施行《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条、《劳动合同法施实条例》第六条、第七条衡水第三医院应支付刘世敬未签订劳动合同的双倍工资。衡水第三医院未与刘世敬签订书面劳动合同，一年以后，衡水第三医院应立刻与刘世敬签订书面的无固定期限的劳动合同。但衡水第三医院一直未与刘世敬签订，依据《劳动合同法施实条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳
摘要
刘世敬、衡水市第三人民医院劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省衡水市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀11民终446号上诉人（原审原告）：刘世敬，女，1959年4月23日出生，汉族，无业，住衡水市。委托诉讼代理人：王修河，（系刘世敬之夫），1959年4月23日出生，汉族，住衡水市。委托诉讼代理人：李强，河北仁浩律师事务所律师。上诉人（原审被告）：衡水市第三人民医院。住所地：河北省衡水市桃城区程济路*号。法定代表人：窦勇进，该医院院长。委托诉讼……