劳动争议 （2018）皖12民终1721号
裁判要旨
按照有关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。本案双方当事人虽然没有签订书面劳动合同，但是已经形成多年的事实劳动合同关系。用人单位和劳动者依法必须参加社会保险，缴纳社会保险费；用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。王珍等32人主张临泉县人民医院为其补交各项社会保险费不属于人民法院的受案范围，不予审理。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。王珍等32人均在临泉县人民医院连续工作一年以上，但该医院未与王珍等32人订立书面劳动合同，依法视为双方已经订立无固定期限劳动合同。王珍等32人要求确认双方之间存在无固定期限劳动合同、补订书面劳动合同的诉讼请求，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第十四条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，判决：一、确认王珍等32
摘要
临泉县人民医院、王珍劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省阜阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖12民终1721号上诉人（原审被告）：临泉县人民医院，住所地安徽省临泉县城关镇鮦阳路***号。法定代表人：张红，该院院长。委托诉讼代理人：董景宣，该医院副院长。委托诉讼代理人：齐保宽，安徽文瑞律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王珍,女,1969年11月8日出生,汉族，住安徽省临泉县。被上诉人（原审原告）：刘玲，女，1968年5月2日出生，……