劳动争议 （2018）云03民终515号
裁判要旨
张维英与师宗县中医医院存在劳动合同关系，属于我国劳动法调整的范围，双方均受劳动法律法规的调整和保护。本案中，从原告提交的“工作证”、“上岗证”、“师宗县中医医院清洁工排班表”、中国建设银行股份有限公司师宗支行代发工资明细”、“员工手册”等证据能够证明张维英自1992年进入师宗县中医医院工作，工作具有连续性，工作与用人单位整体同步，以医院为中心，医院发给工资报酬为生活来源，虽未与师宗县中医医院签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不同劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。本案师宗县中医医院对张维英用工多年，未与张维英签订书面劳动合同，应视为师宗县中医医院与张维英订立了无固定期限劳动合同，双方已形成事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故原告要求被告为其补缴养老保险费的请求符合法律规定，依法应予支持。劳动合同法规定，用人单位解除与劳动者的劳动关系，应给予劳动者经济补偿，根据劳动合同法第八十七条规定，本案张维英未申请解
摘要
互为被告）、互为原告）劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
云南省曲靖市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）云03民终515号上诉人（一审原告、互为被告）：张维英，女，汉族，1967年4月18日生，初中文化，师宗县人，住师宗县。上诉人（一审被告、互为原告）：师宗县中医医院。法定代表人：昝瑛，院长。地址：师宗县丹凤镇南通街62号。上诉人张维英因与上诉人师宗县中医医院劳动争议纠纷一案，不服师宗县人民法院（2017）云0323民初1279号民事判决，向本院……