劳动争议 （2018）川15民终253号

该请求系陈美江的真实意思表示，不违反相关法律法规，不损害他人利益，一审法院口头裁定予以准许。一审法院认为，依法建立的劳动合同受法律保护。陈美江、江安县中医医院双方签订了劳动合同，其相关权利义务受劳动合同法调整。本案中，陈美江、江安县中医医院均未提供证据证明其主张，根据相关规定，劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》、第三条第��款“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，陈美江主张要求江安县中医医院支付经济赔偿金的诉讼请求不符合法定给付赔偿金的情形，故一审法院依法对陈美江的该请求不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第八十七条之规定，判决：驳回陈美江的诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），由陈美江负担。二审中当事人没有提交新的证据，本院经二审审理，查明的事实与原判一致，本院对原判查明的事实依法予以确认。本

陈美江与江安县中医医院劳动争议二审民事判决书 劳动争议

四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）川15民终253号上诉人（原审原告）：陈美江，男，1968年5月出生，汉族，住西藏乃东县。被上诉人（原审被告）：江安县中医医院。住所地：江安县江安镇建设路**号。组织机构代码：45210652-7。法定代表人：冯登云，院长。委托诉讼代理人：田元高，副院长。委托诉讼代理人：苏瑞，职工。上诉人陈美江因与被上诉人江安县中医医院劳动争议一案，不服四川省……