劳动争议 （2018）豫06民终133号
裁判要旨
劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。一、关于劳动关系的解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，王玉坤与飞鹤公司劳动关系存续期间，作为用人单位的飞鹤公司在2016年5月至2016年10月向王玉坤发放工资的时间均迟延于双方约定的期限（本月工资于下月25日前发放），本案有效证据亦不能认定飞鹤公司主张的此期间内工资迟延发放的责任应归咎于作为劳动者的王玉坤，故王玉坤有权提出解除劳动合同关系，且王玉坤在劳动仲裁及诉讼阶段均以飞鹤公司未及时、足额发放工资而主张解除劳动合同关系，因此，王玉坤主张解除劳动合同关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定的劳动者告知解除的情形，即劳动者将解除劳动合同关系的意思表示告知用人单位，劳动合同关系即宣告解除。王玉坤于2016年11月9日向鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会提出的劳动仲裁申请中包含了解除劳动合同关系的相关内容，且该仲裁申请书副本于2016年11月15日送达用人单位飞鹤公司，即王玉坤解除劳动合同关系的意思表示于2016年11月15日已送达飞鹤公司
摘要
互为被告）、互为原告）劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫06民终133号上诉人（原审原告、互为被告）：王玉坤，男，1969年2月23日出生，汉族，住鹤壁市山城区。委托诉讼代理人：肖玉霞，鹤壁市法律援助中心指派河南大正永衡律师事务所律师。代理权限：一般代理。上诉人（原审被告、互为原告）：鹤壁飞鹤股份有限公司，住所地鹤壁市山城区朝阳街369号。法定代表人：贾身聚，该公司董事长。委托诉讼代理人：宋文飞，……