劳动争议 （2018）苏06民终1048号
裁判要旨
关于双方劳动关系存续期间的问题，双方均当庭陈述，夏玉玲于2009年7月18日到盛鑫公司上班，2016年8月16日离开盛鑫公司。2016年8月16日之后，虽然夏玉玲未去盛鑫公司上班，但盛鑫公司于2016年9月13日仍然持续向夏玉玲发放工资3660元，后未再发放工资，从双方的行为表明双方的劳动关系自2016年8月17日起终止。法院确认双方自2009年7月18日至2016年8月16日存在劳动关系。关于盛鑫公司是否违法解除与夏玉玲的劳动合同问题，因用人单位作出的解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。但在劳动者主张用人单位作出解除劳动合同决定、用人单位予以否认的情况下，应当由劳动者先就劳动合同的解除承担举证责任。本案中，夏玉玲主张盛鑫公司于2016年8月16日以电话形式口头将其辞退，仅提供录音一份，对此盛鑫公司不予认可，根据夏玉玲的当庭陈述，其上述主张的依据是：2016年8月16日那天，新导购入卖场了，公司只需要一个导购，我就打电话问区域经理许宝祥是怎么回事，已经有新导购了，我怎么办？他说你就可以回家了。新导购上午入场，我下午就没有上班。即便夏玉玲该陈述真实，从许宝祥的职务来
摘要
夏玉玲、南通盛鑫食品有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏06民终1048号上诉人（原审被告）：夏玉玲，女，汉族，1967年8月20日生，住济宁市市中区。委托诉讼代理人：武龙，山东文思达律师事务所律师。委托诉讼代理人：李莹莹，山东文思达律师事务所实习律师。上诉人（原审原告）：南通盛鑫食品有限公司，住所地如皋市。法定代表人：高海洋，该公司董事长。委托诉讼代理人：水瑞林，北京汉卓（上海）律师事务所律师。……