劳动争议 （2018）云04民终300号

夏让沙在鑫瑞公司工作期间因工受伤，其合法权益应得到法律的保护，鑫瑞公司应承担工伤赔偿责任。夏让沙在申请工伤保险待遇仲裁时提出要求与鑫瑞公司解除事实劳动关系，2017年9月20日鑫瑞公司答辩同意解除劳动关系，应视为双方的劳动合同就此解除，峨山县劳动人事争议仲裁院对此未作出裁决属遗漏仲裁申请裁决，予以纠正。夏让沙于2016年4月9日至鑫瑞公司上班，公司未与其签订书面劳动合同；2016年12月15日，峨山县劳动人事争议仲裁院依夏让沙申请裁决夏让沙与鑫瑞公司存在劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，鑫瑞公司应支付应当签订劳动合同而未签订的二倍工资，二倍工资的起算点为用工之日满一个月的次日，即2016年5月9日，截止点为双方订立书面劳动合同或被确认存在劳动关系的前一日，即2016年12月14日，共7个月，计算基数为夏让沙的月工资3500元，即7月×3500元/月＝24500元。2016年12月15日，鑫瑞公司、夏让沙的劳动关系被确认，此时夏让沙可一并主张应签订书面劳动合同而未签订的二倍工资，应视为其知道或者应当知道其权利被侵害，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

云南鑫瑞食品有限公司、夏让沙劳动争议二审民事判决书 劳动争议

云南省玉溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）云04民终300号上诉人（原审原告）：云南鑫瑞食品有限公司。住所地：云南省玉溪市峨山彝族自治县双江街道嶍峨路**号。法定代表人：余德明，总经理。委托诉讼代理人：李学松，云南滇兴律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。委托诉讼代理人：李幸玲，云南滇兴律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。被上诉人（原审被告）：夏让沙，男，1998年3月10日出生……