劳动争议 （2017）豫01民终18680号
裁判要旨
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。毛惠玲要求通盛公司支付2011年7月开始未依法签订劳动合同的双倍工资34100元，但其申请仲裁的时间是2017年6月8日，已超出仲裁时效期间，且毛惠玲未主张存在仲裁时效中断或中止的情形，因此毛惠玲的该项诉讼请求不予支持。通盛公司自2016年8月开始不再安排毛惠玲的工作岗位，并用更换门锁的极端方式阻止毛惠玲继续工作。通盛公司于2016年9月17日停交毛惠玲的社保，23日解除了与毛惠玲的劳动关系，并将书面《关于解除劳动合同的通知》向毛惠玲邮寄送达，由毛惠玲的朋友代收，应视为有效送达，毛惠玲在长达九个月的时间（2016年9月23日至2017年6月7日）没有申请仲裁，致使双方劳动合同长期没有履行，且通盛公司当庭表示不再履行双方劳动合同，法院认为双方之间的劳动合同应认定为已经不能继续履行，故毛惠玲要求继续履行劳动合同的诉讼请求，不予支持。毛惠玲如认为通盛公司应支付解除劳动合同的经济补偿金或违法解除劳动合同的赔偿金，可另行依法解决。考虑到通盛公司为阻止毛惠玲到岗工作以及用更换门锁的极端方式阻止毛惠玲到岗工
摘要
毛惠玲、河南通盛人力资源服务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终18680号上诉人（原审原告）毛惠玲，女，汉族，住郑州市中原区。委托代理人王广林，河南舒展律师事务所律师。被上诉人（原审被告）河南通盛人力资源服务有限公司，住所地郑州市中原区。法定代表人马庆，总经理。委托代理人翟江波，河南绍晟律师事务所律师。委托代理人樊晓宇，河南绍晟律师事务所实习律师。上诉人毛惠玲因与被上诉人河南通盛人力资源服务有限……