劳动争议 （2018）京02民终1846号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实,有责任提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。金桥庆伟中心与赵华铭均认可2005年7月1日至2014年8月31日期间双方存在劳动关系，法院对此予以确认。赵华铭要求金桥庆伟中心、诚橙惠利公司、方庄公司、方庄公司第九分公司支付2006年4月至2006年7月未签劳动合同二倍工资的诉讼请求缺乏法律依据，法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。赵华铭于2014年10月20日申请仲裁要求金桥庆伟中心支付2009年8月至2009年10月及2010年5月至2011年1月未签订劳动合同二倍工资已经超过一年的仲裁时效，金桥庆伟中心对此亦提出时效抗辩，故赵华铭要求支付其2009年8月至2009年10月及2010年5月至2011年1月未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求缺乏依据，法院不予支持。因2009年8月至2009年10月及2010年5月至2011年1月赵华铭与金桥庆伟中心之间存在劳动关系，故赵华铭要求诚橙惠利公司、方庄公司、方庄公司第九分公司支

赵华铭与北京诚橙惠利人力资源管理有限公司等劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终1846号上诉人（原审原告）:赵华铭，男，1955年6月4日出生，汉族，退休，住北京市丰台区。被上诉人（原审被告）：北京市金桥庆伟劳务服务中心，住所地北京市丰台区方庄芳城园一区**号。法定代表人：陈庆伟，总经理。委托诉讼代理人：翟红婧，女，1992年1月30日出生，北京市金桥庆伟劳务服务中心员工。被上诉人（原审被告）：北京方庄物业管理有……