劳动争议 （2018）吉01民终2291号

我国《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据以上规定，用人单位是否为劳动者发放工资，由用人单位负举证责任。现华魂公司没有证据证明已向张鹤馨支付2017年8月份工资5835元，应由张鹤馨自行承担举证不能的不利后果。张鹤馨自2017年4月27日到华魂公司工作，华魂公司、张鹤馨双方既已建立事实劳动关系，但华魂公司始终未与张鹤馨订立书面劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条第一款关于建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的强制性规定。该法第八十二条第一款同时规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，华魂公司应向张鹤馨支付3个月双倍工资20142元（6997+7310+5835）。华魂公司

吉林省华魂商盟创业服务有限公司与张鹤馨劳动争议二审民事判决书 劳动争议

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终2291号上诉人（原审原告）吉林省华魂商盟创业服务有限公司，住所地长春市绿园区自立西街1833号和富广场1616室。法定代表人邢世坤，总经理。委托诉讼代理人黄业，吉林启业律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张鹤馨，女，1984年7月4日生，汉族，住长春经济技术开发区。上诉人吉林省华魂商盟创业服务有限公司（以下简称华魂公司）因与被上诉人……