劳动争议 （2018）桂09民终1201号
裁判要旨
一、新天地公司应否支付2016年4月至8月和2017年6月至10月期间的工资给凌坤？根据法律的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中新天地公司以2016年4月到8月期间处于停产歇业、劳动者未实际提供劳动为由拒绝向凌坤支付该期间的工资，并认为即使需要支付工资也应当按照用人单位在歇业、停产期间计发生活费的标准，即当地最低工资标准的80%发放。关于该主张，因新天地公司没有提供足够的证据证明其在2016年4月到8月期间处于停产、歇业状态，也没有证据反驳凌坤提供的该期间的考勤记录，故新天地公司应当按照正常的工资标准支付2016年4月到8月期间的工资27500元给凌坤。新天地公司主张与凌坤之间的劳动关系已经于2017年6月19日解除，但其提供的证据不足以证明《解除劳动关系通知书》的送达时间是2017年6月19日，也没有证据证明凌坤在上班期间没有实际提供劳动，而凌坤主张其自2017年9月5日起不再到公司考勤上班，故新天地公司应当支付凌坤2017年6月至2017年9月4日期间的工资23011元，计算方法为5500×4
摘要
互为被告）、互为原告）劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广西壮族自治区玉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）桂09民终1201号上诉人（一审原告、互为被告）：北流市新天地房地产有限公司，地址：广西北流市。法定代表人：马力，执行董事。委托诉讼代理人：施彦，广西鼎峰律师事务所律师。委托诉讼代理人：周雨奇，广西鼎峰律师事务所实习律师。上诉人（一审被告、互为原告）：凌坤，女，1979年7月18日出生，汉族，住广西北流市，户籍所在地北流市。委托诉讼代理……