劳动争议 （2018）冀04民终1967号
裁判要旨
邯郸人和新天地公共设施有限公司拖欠戴玉峰工资，戴玉峰请求解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”的规定，且双方对仲裁机关解除双方劳动合同的裁决不持异议，故一审法院依法予以确认；关于一次性伤残就业补助金应否支付的问题，《河北省工伤保险实施办法》规定：五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中九级6个月。戴玉峰要求邯郸人和新天地公共设施有限公司给付其一次性伤残就业补助金26204.5元，符合法律规定，邯郸人和新天地公共设施有限公司主张不应支付该笔款项的请求，一审法院不予支持；关于邯郸人和新天地公共设施有限公司要求不应为戴玉峰补缴2012年1月至2017年5月期间各项社会保险、不应为戴玉峰办理失业手续的请求，经查，该项请求不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
摘要
邯郸人和新天地公共设施有限公司、戴玉峰劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀04民终1967号上诉人（原审原告）：邯郸人和新天地公共设施有限公司，住所地邯郸市邯山区劳动路45号。法定代表人：陈帮聚，该公司经理。委托诉讼代理人：唐金华，男，该公司员工。委托诉讼代理人：张译宣，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：戴玉峰，男，1971年11月24日出生，汉族，现住邯郸市复兴区。上诉人邯郸人和新天地公共设施有限公司因与被上……