劳动争议 （2018）豫06民终721号
裁判要旨
用人单位和劳动者的合法权益受法律保护。一、关于解除劳动合同的效力。虽然范立秋在劳动仲裁阶段提出的劳动仲裁申请及鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决均未对解除合同的效力予以涉及，但该诉讼请求与本案讼争的劳动争议具有不可分性，故应当合并审理。但范立秋在诉讼阶段已撤回对解除劳动合同证明书中的签字、捺印的鉴定，且本案现有证据亦不足以认定该解除劳动合同证明书存在应属无效的情形，故对范立秋主张的该项请求不予支持。二、关于双休日加班工资。首先，鹤煤六矿与范立秋之间的劳动关系于2017年8月11日解除，且鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月19日受理了范立秋提出的劳动仲裁申请，故范立秋主张双休日加班工资的请求不超仲裁时效；其次，作为劳动者的范立秋未就其在鹤煤六矿工作期间存在加班事实以及对鹤煤六矿掌握加班事实存在提交相应的有效证据，故范立秋未履行其应当承担的举证责任；再次，2017年12月19日，鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会受理范立秋的劳动仲裁申请，故法院认定2015年12月至2017年11月期间，范立秋的出勤及工资支付情况应当由用人单位鹤煤六矿承担举证责任，从鹤煤六矿
摘要
互为原告）、互为被告）劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫06民终721号上诉人（原审被告、互为原告）：范立秋，男，1976年7月10日出生，汉族，住鹤壁市山城区。被上诉人（原审原告、互为被告）：鹤壁煤电股份有限公司第六煤矿，住所地鹤壁市。代表人：刘伟，该矿矿长。委托诉讼代理人：赵玉翠，女，1982年5月29日出生，汉族，该矿职工，住鹤壁市淇滨区。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调……