劳动争议 （2018）豫06民终131号
裁判要旨
首先，付衍莉主张的因宝瑞德公司岗位调整让其待岗回家的事实，本案现有证据不足以认定，宝瑞德公司主张的付衍莉存在主动辞职，并在办理自动离职手续的过程中未办理请假手续擅自离岗的事实现有证据不足以认定，且宝瑞德公司的管理制度已经民主程序制定并向劳动者公示以及其依据该管理制度单方制作的开除处理决定在付衍莉住址及联系方式已在劳动合同中明确载明的情况下实施了有效送达，本案现有证据对上述内容均无法认定，故对付衍莉及宝瑞德公司的上述主张及抗辩内容均不予认可；其次，在付衍莉与宝瑞德公司劳动关系存续期间，作为用人单位的宝瑞德公司存在未依法为劳动者付衍莉缴纳养老保险费、失业保险费的情形，故付衍莉有权提出解除劳动合同关系，且付衍莉在劳动仲裁及诉讼阶段均以宝瑞德公司未为其缴纳社会保险费而主张解除劳动合同关系，因此，付衍莉主张解除劳动合同关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定的情形，即劳动者将解除劳动合同关系的意思表示告知用人单位，劳动合同关系即宣告解除。付衍莉于2017年2月20日向鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会补充提交的增加仲裁申请书中包含了解除劳动合同关系的相关内容，且该增加仲裁申
摘要
互为原告）、王海军劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫06民终131号上诉人（原审被告、互为原告）：鹤壁市宝瑞德化工有限公司，住所地：鹤壁市淇滨区宝山循环经济产业聚集区宝园路西段。法定代表人：范战峰，总经理。委托诉讼代理人：王海军，河南道平律师事务所律师，代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收法律文书。被上诉人（原审原告、互为被告）：付衍莉，女，1988年6月30日出生，汉族，住……