劳动争议 （2018）桂08民终353号

原告自2014年3月1日到被告处工作，与被告签订了第一份劳动合同，至2015年2月28日合同期满后，双方未签订书面劳动合同，原告继续在被告处工作。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。期间，原、被告之间存在事实劳动关系，按原合同约定的条件履行,但未签订新的书面劳动合同。2017年1月1日，原、被告第二次签订固定期限书面劳动合同，被告于2017年11月23日在劳动合同期限届满前通知原告不再续签劳动合同，符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……（三）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。原、被告之间仅签订

潘良阳、贵港市港北区人民医院劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广西壮族自治区贵港市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）桂08民终353号上诉人（原审原告）：潘良阳，男，1991年3月31日出生，壮族，住贵港市港北区。委托诉讼代理人（系原告父亲）：潘永雄，男，1963年9月19日出生，壮族，住贵港市港北区。被上诉人（原审被告）：贵港市港北区人民医院，住所地贵港市荷城路西段****号。法定代表人：吴勋宁，院长。委托诉讼代理人：朱绍欢，广西诚济律师事务所律师……